Το προφίλ μιας εταιρείας δεν είναι απλώς μια «σελίδα πληροφοριών». Για τους ανθρώπους που αναζητούν εργασία, είναι το πρώτο ουσιαστικό σημείο επαφής με έναν εργοδότη. Εκεί αποφασίζουν αν θα συνεχίσουν να διαβάζουν, αν θα κάνουν αίτηση ή αν θα αποχωρήσουν μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα.
Με αυτό το σκεπτικό, το Product Design Team του kariera.gr σχεδίασε και διεξήγαγε, το καλοκαίρι του
2025, μια έρευνα σε 3.447 χρήστες για να αντλήσει στοιχεία από την εμπειρία των χρηστών του, με στόχο να απαντήσει σε ένα απλό αλλά κρίσιμο ερώτημα:
«Τι ενδιαφέρει περισσότερο τους υποψηφίους όταν επισκέπτονται το προφίλ μιας εταιρείας;»
Τα ευρήματα της έρευνας προσφέρουν ξεκάθαρα, βασισμένα σε δεδομένα, συμπεράσματα ή ευκαιρίες εξέλιξης για τους εργοδότες, τα οποία μπορούν να αποτελέσουν πρώτη ύλη για να τεθούν προς συζήτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, καθώς και πολύτιμα insights για τους ίδιους τους υποψηφίους.
Η μεθοδολογία της έρευνας
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε διάρκεια 3 μηνών μέσω του Hotjar, ενός εξειδικευμένου εργαλείου ανάλυσης συμπεριφοράς, εντός της πλατφόρμας του kariera.gr.
Συμμετείχαν υποψήφιοι που επισκέπτονταν την πλατφόρμα, είτε ως νέοι είτε ως returning users (με ή χωρίς προϋπηρεσία).
Δεν απαιτούνταν απαραίτητα λογαριασμός.
Οι συμμετέχοντες μπορούσαν να επιλέξουν έως και 3 απαντήσεις.
Η σειρά των επιλογών ήταν τυχαία για κάθε χρήστη, ώστε να αποφευχθούν μεροληπτικά κριτήρια (biases).
Η προσέγγιση αυτή μάς επέτρεψε να καταγράψουμε αυθεντικές προσδοκίες τη στιγμή που οι υποψήφιοι βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας.
Τα βασικά ευρήματα: τι τραβάει την προσοχή
Όταν οι υποψήφιοι επισκέπτονται το προφίλ μιας εταιρείας, αυτά είναι τα στοιχεία που τους ενδιαφέρουν περισσότερο:
67% – Μισθός & παροχές
38% – Άλλες ανοιχτές θέσεις εργασίας
32% – Εργασιακό περιβάλλον & κουλτούρα
Το μήνυμα είναι σαφές: οι υποψήφιοι δεν ψάχνουν απλώς έναν τίτλο θέσης. Αναζητούν διαφάνεια, πλαίσιο, ασφάλεια και προοπτική.
Το insight που αξίζει ιδιαίτερη προσοχή
Το 11% των χρηστών επέλεξε περισσότερες από 3 επιλογές.
Αυτό το στοιχείο αποκαλύπτει μια σημαντική ευκαιρία για τους εργοδότες: οι υποψήφιοι θέλουν να μάθουν περισσότερα. Δεν τους αρκεί μία πληροφορία ή ένα σύντομο company description. Θέλουν πλήρη εικόνα για το ποιοι είστε, πώς λειτουργείτε και τι μπορούν να περιμένουν.
Με άλλα λόγια, το προφίλ εργοδότη δεν πρέπει να απαντά σε μία ανάγκη, αλλά σε πολλές ταυτόχρονα.
Τι μας λένε συνολικά οι υποψήφιοι ότι ζητούν
Συνδυάζοντας τα δεδομένα της έρευνας, προκύπτει ένα μοτίβο προσδοκιών:
Μισθό και παροχές με ξεκάθαρη πληροφόρηση
Εργασιακό περιβάλλον και κουλτούρα που περιγράφονται με ειλικρίνεια
Ευκαιρίες εξέλιξης και εκπαίδευσης
Διαφάνεια που δημιουργεί σιγουριά και εμπιστοσύνη
Για τους εργοδότες, αυτά μεταφράζονται σε:
Ισχυρότερο employer brand awareness
Ποιοτικότερες αιτήσεις
Γρηγορότερες και πιο στοχευμένες προσλήψεις
Οι blue collar υποψηφίοι στο προσκήνιο: τι επιθυμούν
Σε παράλληλο ερώτημα, οι blue collar υποψήφιοι απάντησαν στο ερώτημα γιατί άφησαν μια αίτηση στη μέση.
Το 27% δήλωσε ότι εγκατέλειψε τη διαδικασία επειδή δεν αναγραφόταν ο μισθός.
Οι ίδιοι οι υποψήφιοι το περιγράφουν ως εξής:
«Καλό θα ήταν να ζητάτε από τους εργοδότες να αναφέρουν το μισθό που προϋπολογίζουν για κάθε θέση.»
«Θα έπρεπε ο προσφερόμενος μισθός να είναι προαπαιτούμενο για τη δημοσίευση αγγελίας. Θα βοηθούσε και τις δύο πλευρές να μη χάνουν χρόνο και ενέργεια.»
«Δεν υπάρχει σορτάρισμα αγγελιών με αύξουσα ή φθίνουσα σειρά μισθού.»
«Δεν αναφέρονται πουθενά οι προσφερόμενοι μισθοί, οπότε δεν έχει νόημα να κάνουμε αιτήσεις.»
Τα σχόλια αυτά υπογραμμίζουν κάτι απλό αλλά κρίσιμο: όταν λείπει η βασική πληροφορία, χάνεται και η πρόθεση για αίτηση.
Τι σημαίνουν όλα αυτά για τους εργοδότες
Η έρευνα του kariera.gr δείχνει ότι οι υποψήφιοι δεν ζητούν κάτι υπερβολικό. Ζητούν σαφήνεια, ουσία και σεβασμό στον χρόνο τους.
Ένα πλήρες και καλά δομημένο προφίλ εταιρείας μπορεί:
Να αυξήσει την εμπιστοσύνη
Να μειώσει τα εγκαταλελειμμένα applications
Να λειτουργήσει ως φίλτρο ποιότητας
Να ενισχύσει ουσιαστικά το employer branding
Ο ρόλος του kariera.gr
Ως πλατφόρμα που βασίζεται σε δεδομένα και πραγματική συμπεριφορά χρηστών, το kariera.gr επενδύει συστηματικά στην κατανόηση τόσο των υποψηφίων όσο και των εργοδοτών.
Η συγκεκριμένη έρευνα αποτελεί ένα ακόμη βήμα προς μια πιο διαφανή, πιο αποτελεσματική και πιο ανθρώπινη αγορά εργασίας, όπου οι σωστές πληροφορίες οδηγούν σε καλύτερες αποφάσεις και για τις δύο πλευρές.
Έτσι, βελτιώνεται συνολικά το εργασιακό κλίμα στη χώρα μας.
